12月29日下午，由我院孙中伟教授领衔“2020年度广东省最低工资评估”项目开题讨论会在学院324会议室召开。省人社厅劳动关系处黄海京处长、曾晓慧副处长、石菁调研员，广州市南方人力资源评价中心有限公司吴敏总监、林凡经理，中山大学社会学院许怡副教授、中山大学粤港澳研究院李小瑛副教授，以及我院吴小芳老师、廖了老师和徐茗丽老师等团队成员出席。

本次项目开题讨论会由广州市南方人力资源评价中心有限公司吴敏总监主持。孙中伟教授代表课题组介绍了本轮评估工作的组织安排情况。本轮最低工资评估有三个主要目标：一是评估广东省现行最低工资标准的保障性和适度性；二是在疫情以及经济波动等影响下，“十四五”期间，广东省应该如何审慎、稳妥调整最低工资标准；三是如果广东省将在2021年调整最低工资标准，那么调整幅度多大，以及将对职工、企业和宏观经济产生怎样的影响? 为实现上述目标，课题组将在省人社厅的支持下，于2021年1月份在全省21个地级市开展2200户企业和11000名职工的问卷调查，以及在各地级市召开劳动关系“三方四家”、企业代表和职工代表等60多场座谈会等，并通过实地调研对各地生活必需品价格进行记录和分析。本项目将于2021年3月份完成全部调查和数据分析工作，向省人社厅提交研究报告和咨询建议。

黄海京处长对课题组的准备工作和组织安排进行了充分肯定，认为课题组的目标定位准确、研究思路清晰、内容结构紧凑、时间安排合理，具有很强的可操作性。他指出本轮最低工资评估形势复杂、责任重大、时间紧迫，课题组要坚持目标导向、民生导向、问题导向和政策导向，尤其要重点关注受最低工资直接影响的一线劳动者；同时，在疫情防控形势依然严峻下，也要充分评估最低工资调整可能对当前企业人工成本和生产经营造成的冲击。

随后，来自省人社劳动关系处的曾晓慧副处长、石菁调研员、中山大学许怡副教授、李小瑛副教授，以及我院吴小芳老师、廖了老师和徐茗丽老师等领导和团队成员纷纷就课题设计、研究内容、研究方法、调查安排等相关内容进行发言和自由讨论，大家对本轮最低工资评估充满了期待。

最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活的一项最基本社会保护制度。为科学合理地调整最低工资标准，国家人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》（人社部发〔2016〕63号）要求各地要“完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制”。广东省于2016年开始委托第三方机构实施最低工资评估工作，“2020年度广东省最低工资评估”由我院孙中伟教授带领的劳动与社会保障团队承担，本项目的研究成果将为2021年广东省最低工资调整工作提供参考建议和决策依据。这充分体现了我院在劳动就业和社会保障领域较强的科研实力，本课题的开展也将有力推动我院在最低工资、劳动用工、社会保障等方面的研究进展。